¿Cuál es el coste real para la empresa de contratar a un empleado a jornada completa tras la entrada en vigor del Real Decreto 3/2014 de 28 de Febrero? 

No voy a entrar a enumerar los requisitos para poder acogerse a esta medida, puesto que están muy claros en la norma. 
Lo que si voy a hacer es poneros un ejemplo real de aplicación de esta norma, para que se entienda con claridad cómo se hace el cálculo de las cuotas de seguridad social, cómo se aplica esta tarifa de 100 euros y qué cantidad final es la que hay que pagar a la seguridad social. 
El ejemplo sería para un trabajador del sector de hostelería de la provincia de Las Palmas. Su puesto de trabajo es el de Limpiador/Freganchín, su contrato es indefinido a jornada completa y su base de cotización mensual es de 1.402,39€ 
La cuota de seguridad social normal (sin […]