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18 03, 2014

327 I La famosa tarifa de 100 euros para las contrataciones indefinidas del Sr. Rajoy.

Por |marzo 18th, 2014|Asesoría Laboral, Autónomos, Ayudas a la contratación, Bonificaciones seguridad social|0 comentarios

¿Cuál es el coste real para la empresa de contratar a un empleado a jornada completa tras la entrada en vigor del Real Decreto 3/2014 de 28 de Febrero? 

No voy a entrar a enumerar los requisitos para poder acogerse a esta medida, puesto que están muy claros en la norma. 
Lo que si voy a hacer es poneros un ejemplo real de aplicación de esta norma, para que se entienda con claridad cómo se hace el cálculo de las cuotas de seguridad social, cómo se aplica esta tarifa de 100 euros y qué cantidad final es la que hay que pagar a la seguridad social. 
El ejemplo sería para un trabajador del sector de hostelería de la provincia de Las Palmas. Su puesto de trabajo es el de Limpiador/Freganchín, su contrato es indefinido a jornada completa y su base de cotización mensual es de 1.402,39€ 
La cuota de seguridad social normal (sin […]

  • PENSIONES 2014
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    326 I ¿Cómo se calcularán las pensiones a partir de 2014? La ministra lo explica en éste vídeo.

3 09, 2013

326 I ¿Cómo se calcularán las pensiones a partir de 2014? La ministra lo explica en éste vídeo.

Por |septiembre 3rd, 2013|Factor de Sostenibilidad, Pensiones 2013, Seguridad Social, Seguridad Social Activa|0 comentarios

Estas son las novedades en materia de pensiones en las que está trabajando el Gobierno y que presentó ayer la Ministra de Empleo Fatima Bañez.
Los dos aspectos claves de esta nueva reforma son el Factor de Sostenibilidad y el Índice de revalorización de las Pensiones.
Estos nuevos cambios en materia de pensiones responden a una nueva realidad, que aunque nos duela, es cierta y por tanto “evitarán que el sistema quiebre”, según augura nuestro Gobierno.
La realidad a la que hoy nos enfrentamos es ésta:
- A principios de siglo apenas tres de cada diez pensionistas cumplía los 65. Hoy prácticamente lo hacen nueve de cada diez.
- El número de pensiones alcanzarán los 15 millones en 2050.
- El gasto en pensiones ha crecido un 108% desde el 2000.
Puedes obtener más información en el siguiente enlace

 
Bajo mi punto de vista, afirmar que cuando las generaciones más jóvenes se jubilen van a percibir […]

  • Descanso Efectivo Pausa Bocadillo
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    325 I ¿Cuando el Descanso para comer el Bocadillo se considera como Trabajo Efectivo?

29 08, 2013

325 I ¿Cuando el Descanso para comer el Bocadillo se considera como Trabajo Efectivo?

Por |agosto 29th, 2013|Trabajo Efectivo|0 comentarios

Para que el descanso del bocadillo sea considerado tiempo efectivo de trabajo es necesario que se realice una jornada superior a seis horas diarias, cuando así lo establece el convenio.
Sentencia de la AN de fecha 29-5-13

Los sindicatos demandantes denuncian un trato desigual con respecto al disfrute del tiempo de bocadillo en el caso de los trabajadores de una empresa que, con causa a la aplicación de la bolsa de flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, realizan una jornada inferior a seis horas.Entienden que el convenio de aplicación no exige que se realice obligatoriamente una jornada de más de seis horas diarias y que si la empresa no computa como tiempo efectivo de trabajo el descanso del bocadillo en este caso, estos trabajadores realizan una jornada superior. Ello se debe a que la flexibilidad negativa -cuando realizan menos de seis horas- la recuperan después, con lo que, según […]

  • impago_01
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    324 I Resolución Judicial Indemnizada de la Relación Laboral a Instancia del Trabajador por Retrasos en el Abono de Salarios.

29 08, 2013

324 I Resolución Judicial Indemnizada de la Relación Laboral a Instancia del Trabajador por Retrasos en el Abono de Salarios.

Por |agosto 29th, 2013|Extinción del contrato de trabajo, Incumplimiento empresarial, Indemnización, Salario|0 comentarios

Procede la resolución judicial indemnizada de la relación laboral instada por un trabajador que interpone demanda el 12-7-2011 al sufrir retrasos importantes en el abono de sus salarios. La empresa que debía abonar la nómina el 4º día de hábil del mes siguiente, decidió satisfacerla en dos plazos, con retrasos significativos durante 2010 en cinco mensualidades y dos pagas extras, pues la extra de julio se abonó con un retraso de 33 días, el mes de agosto con 13 y 19 días, septiembre con 23 y 26 días, octubre con 20 días, noviembre con 18 y 19 días, la extra de diciembre con 23 días de retraso). A estos efectos, resulta irrelevante que, por un lado, la empresa el día del juicio -el 3-10-2011- solo le adeudara los atrasos de 2011 y la extra de verano de ese mismo año y que, por otro lado, se admitiese a trámite […]

  • Incapacidad Permanente Total
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    323 I La Incapacidad Permanente Total ¿Cómo saber si es consecuencia de Enfermedad Común o Accidente Laboral? Agravación de Enfermedad Preexistente por causa de lesión en el trabajo

29 08, 2013

323 I La Incapacidad Permanente Total ¿Cómo saber si es consecuencia de Enfermedad Común o Accidente Laboral? Agravación de Enfermedad Preexistente por causa de lesión en el trabajo

Por |agosto 29th, 2013|Accidente de trabajo, Incapacidad Permanente Total, INSS|0 comentarios

Es Accidente Laboral toda agravación de Enfermedad Preexistente por Causa de Lesión en el Trabajo.
Sentencia del TS de fecha 3-7-13.
Es objeto del presente recurso de casación para unificación de doctrina, la calificación, como contingencia común o profesional, de la incapacidad permanente total. Los hechos sobre los que versa el recurso consisten en que el día 4-3-10 sufrió un tirón en la zona lumbar, emitiéndose por la mutua parte de baja de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo, tras alta por mejoría, la dolencia fue objeto de diversas bajas laborales. La última de ellas finalizó con la declaración de incapacidad permanente total por enfermedad común. La sentencia recurrida acepta que la baja de 4-3-2010 se debió a accidente laboral, pero rechaza esa calificación para la última baja por la inexistencia de un nexo causal entre la patología causante de la baja y el trabajo, nexo que no se podría […]

  • Contratos de trabajo spee
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    322 I El Gobierno estudia disminuir a 5 el número de Modelos de Contratos de Trabajo

29 08, 2013

322 I El Gobierno estudia disminuir a 5 el número de Modelos de Contratos de Trabajo

Por |agosto 29th, 2013|Contrato Acumulación de Tareas, Contrato de relevo, Contrato Formación y Aprendizaje, Contrato Interinidad, Contrato por Obra y Servicio, Contrato Relevo, Contrato temporal, Vídeo.|0 comentarios

 
Estos son los modelos de contratos vigentes en la Actualidad
 
Espero que este post te haya sido de ayuda. No dejes de acudir a mi cuando tengas dudas o problemas. Para contactar conmigo AHORA haz click aquí.

Estrategia y Actualidad Laboral: Asesoramiento Laboral en un Click

23 08, 2013

321 I Pensiones: Cuanto hemos cambiado

Por |agosto 23rd, 2013|Pensiones 2013, Seguridad Social, Seguridad Social Activa|0 comentarios

Dicen que una imagen vale más que mil palabras.
 

 
Fuente Seguridad Social Activa
 
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Estrategia y Actualidad Laboral: Asesoramiento Laboral en un Click
 

 

 

 

  • Periodo de consultas
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    320 I ¿Cuántas reuniones han de mantenerse durante el Periodo de consultas en caso de suspensión de contrato?

22 08, 2013

320 I ¿Cuántas reuniones han de mantenerse durante el Periodo de consultas en caso de suspensión de contrato?

Por |agosto 22nd, 2013|Periodo de consultas, Suspensión de contrato|0 comentarios

Se entiende cumplido el deber de negociación durante el periodo de consultas de un procedimiento para la suspensión de los contratos por causas productivas aunque se hubiese realizado una única reunión, concluida con avenencia, en la que existió un verdadero debate sobre las causas de la suspensión, y una auténtica negociación sobre la forma de reducir sus efectos y atenuar sus consecuencias sobre los trabajadores afectados, y sobre la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. 

Sentencia del TSJ del País Vasco de fecha 11-6-13
Una empresa inicia un periodo de consultas para la suspensión de los contratos de 152 trabajadores de su plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El periodo de consultas no se configura como un mero trámite preceptivo, sino como una verdadera negociación colectiva entre la empresa y la representación de los trabajadores, tendente a conseguir un acuerdo. No basta con que se acredite la celebración […]

  • El Aplazamiento de Deudas-con-la-Seguridad Social en 10 Preguntas
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    319 I El Aplazamiento de Deudas con la Seguridad Social en 10 Preguntas

21 08, 2013

319 I El Aplazamiento de Deudas con la Seguridad Social en 10 Preguntas

Por |agosto 21st, 2013|Aplazamiento deudas con la Seguridad Social|0 comentarios

En este interesante artículo publicado en la web de Seguridad Social Activa que hoy comparto contigo podrás resolver de manera sencilla todas tus dudas sobre el aplazamiento de deudas con la seguridad social. Dice el artículo …
 
Antonio es autónomo, titular de un negocio de albañilería, con dos empleados a su cargo. No ha podido pagar los tres últimos meses a la Seguridad Social y se siente con el agua al cuello. Sin embargo, Antonio dispone del recurso de pedir un aplazamiento de esa deuda e irla pagando poco a poco. Este decálogo se lo explica.

1.- ¿Qué deudas puede aplazar? Antonio puede aplazar cualquier deuda que tenga con la Seguridad Social, o como dice la ley “cualquier deuda de Seguridad Social objeto de gestión recaudatoria en dicho ámbito”. Normalmente se tratará de las cuotas que se deben pagar mensualmente por cotizaciones sociales, pero también pueden ser recargos sobre las anteriores. […]

  • Reducción de Salario establecido en un Convenio Colectivo Extraestaturario vía de Modificación Sustancial y documentación precisa
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    318 I Reducción de Salario establecido en un Convenio Colectivo Extraestaturario: vía de Modificación Sustancial y documentación precisa

20 08, 2013

318 I Reducción de Salario establecido en un Convenio Colectivo Extraestaturario: vía de Modificación Sustancial y documentación precisa

Por |agosto 20th, 2013|Convenio Colectivo, Modificación sustancial de las condiciones de trabajo|0 comentarios

El procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo es la vía adecuada para proceder a la reducción del salario establecido en convenio colectivo extraestutario no registrado ni publicado (TS unif doctrina 23-10-12, Rec 594/12). La vía del descuelgue (ET art. 82.3) queda circunscrita al relativo a convenios colectivos estatutarios. La modificación sustancial impugnada es calificada de nula, por un lado porque la empresa no aportó durante el período de consultas la documentación económica necesaria que sirviese de soporte a la realidad económica que justifica la medida empresarial de reducción salarial. No cubriendo tal exigencia la aportación de una memoria justificativa realizada por ella misma que no apoyó en documento objetivo o soporte alguno que avalase la información allí reflejada. Además, la empresa no negoció de buena fe, pues carecía de voluntad negociadora no aceptando ninguno de los cambios propuestos por el comité de empresa, manteniendo su intención inicial […]